В консультации по трудовым спорам поможет Вам наша компания «ЛегалАрт». Звоните нам по телефону: 8 (347) 299-44-40 или закажите звонок, специалист свяжется с Вами в короткий промежуток времени.

Заказать звонок

Ваше имя (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Как решить споры на производстве с помощью юриста.

Если вы обратились в юридическую фирму «ЛегалАрт», значит у вас проблемы на работе. Мы поможем решить их цивилизованным образом и наказать обидчика.

Мы решаем не только проблемы связанные с невыплаченной зарплатой или превышением рабочего времени по произволу руководства. Если на вас оказывают психологическое давление или ущемляют ваши права, то на таких лиц тоже можно найти управу, не выходя за рамки закона.

«ЛегалАрт» специализируется по разрешению производственных конфликтов.

Обратитесь к нам, и вы поймёте, что даже трудные ситуации имеют простое решение, если действовать по закону.

В компании «ЛегалАрт» работают грамотные и опытные юристы. Как наёмные рабочие они сами знают какими правами обладают и какие обязанности должны выполнять. Поэтому ваши проблемы им будут близки и понятны.

Не стоит самостоятельно пытаться разрешить конфликтную ситуацию. Даже если вы будете делать это в рамках закона, то не факт что вы сможете учесть все нюансы и правильно просчитать последствия ваших действий. Не стоит думать, что ваш договор о работе был составлен без помощи юристов или что ваш начальник не в силах прочитать, что написано в трудовом законодательстве.

Лучше доверить всякие тонкости профессионалу. Это также как доверить заботу о своём теле лечащему врачу.

Помощь юриста при проблемах на работе.

Если на работе неприятности, не стоит надеяться, что ситуация изменится сама. Лучше сразу, пока конфликт не набрал обороты, проконсультироваться у наших специалистов. Ведь любую проблему легче разрешить в самом начале. Вам нужна консультация, если:

  1. Задерживают зарплату.
  2. Оказывают психологическое давление.
  3. Предлагают уволится по «собственному желанию».
  4. Увеличивают объём оговоренной работы без вашего согласия.
  5. Увольняют во время декретного отпуска.
  6. Понижают в должности.
  7. На ваше место хотят назначить другого человека.
  8. Хотят перевести вас на другое место работы без вашего на то согласия.
  9. Вас хотят сократить.
  10. Выйдя из декрета вы выяснили, что вашего рабочего места уже не существует.
  11. Прочим образом нарушают ваши права.

Вы можете всегда проконсультироваться с нашими специалистами, чтобы разрешить трудовые конфликтов. Не большую, но полезную консультацию в юридической компании «ЛегалАрт» наши юристы дадут вам совершенно безвозмездно.

Связаться с нами можно не только лично, но и по телефону.

Юристы компании «ЛегалАрт» дадут вам исчерпывающие ответы на вечные русские вопросы «Кто виноват?» и «Что делать?».

Мы поможем отстоять ваши права на работе.

Мы можем составить и подать документы в любую инстанцию, которая занимается отношениями между работником и работодателем. Это:

  1. Органы прокуратуры России.
  2. Роструд.
  3. Министерство, в чьём ведении находится предприятие клиента.

Эти документы должны быть составлены особо тщательно. Ведь именно от формы и логичности требований будет зависеть, решится ли проблема так, как это устроило бы клиента.

Чтобы все документы были грамотно оформлены человеку и нужно юридическая консультация, и не просто консультация, а проверка всех бумаг на соответствие российскому законодательству.

Фирма «ЛегалАрт» представит ваши документы в нужные инстанции в идеальном виде.

Подача заявления в судебные органы, что бы разрешить конфликт на производстве.

После сбора и составления документации клиент может обратиться в суд, что бы отстоять свои права.
Вся информация, что изложена в иске, должна иметь официальное подтверждение. Это время и место работы, размер зарплаты, занимаемая должность, объём работы. Для этого могут подойти записи в трудовой книжке; копии приказов, которые обозначают положение клиента на работе: увольнение, приём, перевод, понижение или повышение по службе; трудовой договор; справка о зарплате; справка о выплате пенсионных отчислений и так далее.

Не нужно тянуть с обращением к юристу. Трудовые споры имеют срок давности и он довольно небольшой. В большинстве случаев он составляет всего 3 месяца. А в некоторых ситуациях, например, при увольнении — всего один месяц. Срок исчисляется со дня возникновения конфликтной ситуации, а при увольнении с даты официального вручения приказа.

Доказательством правоты клиента может получить всё: деловая переписка (даже через компьютер), распоряжения, приказы. Не стоит относится ко всему этому небрежно. Такую документацию надо тщательно хранить, ведь именно она может помочь разрешить трудовую проблему.

При решении трудовых конфликтов наши специалисты из фирмы «ЛегалАрт» используют не только законодательные акты, которые действуют на территории Российской Федерации. Используются также прецеденты судебных решений по аналогичным ситуациям и опыт работы в данной сфере юриспруденции.
Некоторые нормы могут истолковываться различными инстанциями как в пользу работодателя, так и в пользу сотрудника. Поэтому для разрешения трудового спора в пользу клиента необходимо знание всех этих нюансов и всесторонний анализ спорного момента. Сделать это просто прочитав Трудовое законодательство, не возможно.

Этим и занимаются наши сотрудники.

Что может получить человек по решению суда, в случае выигрыша дела:

  1. Дополнительные выплаты за задержку заработной платы.
  2. Выплату денежных средств за временную нетрудоспособность.
  3. Денежную компенсацию за период, когда человек не был на работе по вине работодателя.
  4. Восстановление на работе или в занимаемой должности.
  5. Страховые выплаты.
  6. Денежные выплаты, которые должны компенсировать медицинские, социальные и другие расходы, связанные с данной ситуацией.
  7. Компенсация материального ущерба.
  8. Денежную компенсацию средств, потраченных но подачу искового заявления: оплата услуг юриста, сбор документов и так далее.

Наши юристы помогут грамотно вам изложить свои требования в конфликтной трудовой ситуации. Именно от правильной формулировки исковых документов часто зависит исход дела.

На что можно рассчитывать, обращаясь в юридическую консультацию «ЛегалАрт»:

  1. Получить квалифицированную помощь при разрешении трудовых конфликтов.
  2. Оценку успехов судебного разбирательства на основании опыта в подобных делах.
  3. Анализ вашего случая в рамках правового поля. Правы ли вы в своих претензиях?
  4. Подсказать клиенту, как правильно себя вести в сложившейся ситуации.
  5. Совет, в какие инстанции лучше обратиться, что бы урегулировать конфликт.
  6. Написание жалоб, заявлений и других подобных документов грамотным юридическим языком, по форме принятой в российском законодательстве.
  7. Представление ваших интересов в судебных и иных инстанциях.
  8. Юридическая консультация на всех этапах решения трудового конфликта.
  9. Обоснованный расчёт денежной компенсации. Учитывается размер заработной платы, моральный вред, судебные издержки и так далее.

Связаться с нами можно не только лично или позвонив. Наши услуги теперь доступны и при помощи интернета. Для этого просто надо зайти на наш сайт.

Вы не должны терпеть несправедливость. Отстоять ваши права в споре с нечестным работодателем и получить денежное возмещение вам помогут наши специалисты.

Наши сотрудники имеют большой личный опыт в ведении подобных дел. они могут выступить в защиту ваших интересов и в том случае, если вы являетесь работодателем. Такой опыт позволяет рассмотреть вашу ситуацию со всех сторон и принять правильное, всесторонне обдуманное решение.

Мы гарантируем положительный результат при улаживании трудовых споров. Обращайтесь в юридическую консультацию «ЛегалАрт», если вам нужна помощь. Ваши проблемы на работе перестанут доставлять вам неприятности. Вы можете связаться с нами уже в данный момент.